نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آن ها را به دو دسته تقسیم نمود:
- دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه.
- دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی.
در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
» فهرست مطالب:
- مقدمه
- امنیت شغلی در آینده
- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار
- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار
- اجزای برنامه ایمنی
- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
- ایجاد و طراحی یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه
- انواع برنامه‌های ایمنی
- استرس
- استرس شغلی
- علل کاری استرس
- علائم استرس
- مدیریت استرس
- برنامه ریزی و مدیریت زمان
- نتیجه گیری
- منابع
