هدف: تعیین نحوه شناسائی نیازهای آموزشی، چگونگی فراهمآوری امکانات، تعیین صلاحیتها، افزایش سطح آگاهی پرسنل جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی مهارت آنان و سنجش اثربخشی آموزشهای برگزارشده از اهداف این روش اجرایی می باشد.
دامنه کاربرد: کلیه افراد و پرسنل شاغل در سازمان شامل این روش میباشند.
مسئولیت: مسئولیت اجراء و نظارت بر صحت عملکرد روش بر عهده مسئول آموزش تحت نظارت نماینده مدیریت شرکت میباشد.
مسئولیت تأیید شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل در سازمان برعهده مدیریت عامل بوده که هر دو سال یکبار با توجه به سطح تکنولوژی، الزامات مرتبط با محصول، الزامات بازرسی و دیگر موارد موثر بازنگری و بروزرسانی میگردد.
- فایل اصلی: DOCX
- تعداد فرم های روش اجرائی: 5 فرم
» فهرست فرم ها:
- فرم ارزیابی دوره آموزشی
- فرم برگزاری دوره آموزشی
- فرم سوابق آموزشی، تخصصها و مهارتهای تجربی
- فرم برنامه آموزشی سالانه
- فرم ارزیابی اثر بخشی دوره
