استخدام و جذب نیروهای جدید کار راحتی نیست و جزئیات زیادی دارد. یکی از سختیهای آن، یافتن شخص مناسب برای جایگاه شغلی است. ممکن است برای یک موقعیت بسیار ساده، یک متخصص خبره استخدام کنیم و یا برعکس، برای یک کار تخصصی، یک نیروی مبتدی جذب نماییم. انتخاب فرد مناسب و سپردن وظایف به او، از حساسترین و مهمترین کارهایی است که باید بهعنوان مدیر یا سرپرست بخش منابع انسانی انجام دهید که یکی از راههای انجام آن، احراز شغل است.
هر شغل با توجه به رتبه و حساسیت آن در سازمان، به مجموعهای از پیشنیازها نیاز دارد و باید فردی برای برعهده گرفتن این شغل انتخاب شود که دارای این پیشنیازها بوده و در واقع تسلط کافی بر آنها داشته باشد. به این شرح نیازمندیهای هر شغل، که معمولا شامل دانش، مهارت، توانایی و تجربه انجام این کار است، احراز شغل یا Job Specification گفته میشود.
- فرمت فایل: DOCX
- تعداد کل صفحات پروژه: 393 صفحه
- تعداد شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده: 58
شرح وظایف و شرایط احراز شامل:
- عنوان شغل، هدف شغل، جایگاه سازمانی ، شرح وظایف، اختیارات، شرایط احراز شغل، سابقه کار، تحصیلات، دانش تخصصی، مهارتها، شایستگیهای رفتاری، شاخصهای کلیدی عملکرد KPI درج شده است.
- در این پروژه برای هر شغل مندرج در چارت سازمانی شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده است.
» فهرست شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده:
- مدیرعامل
- مسئول دفتر مدیرعامل
- رئیس دفتر هیات مدیره
- کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل
- مدیرروابط عمومی
- مسئول حراست و انتظامات
- معاون فنی و اجرایی
- مسئول دفتر معاونت فنی و اجرایی
- مدیر فنی و رسیدگی
- کارشناس سازه (عمران / سازه) در مدیریت فنی و رسیدگی
- کارشناس فنی (معماری) در مدیریت فنی و رسیدگی
- کارشناس فنی (تاسیسات مکانیک) در مدیریت فنی و رسیدگی
- کارشناس فنی (تاسیسات الکتریکی) در مدیریت فنی و رسیدگی
- کارﺷﻨﺎس ﻗﺮاردادﻫﺎ و ﭘﯿﻤﺎنﻫا در مدیریت فنی و رسیدگی
- مسئول آرشیو فنی در مدیریت فنی و رسیدگی
- مدیر پایش و کنترل
- کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه در مدیریت پایش و کنترل
- کارشناس تضمین کیفیت QC در مدیریت پایش و کنترل
- کارشناس HSE در مدیریت پایش و کنترل
- مدیر پروژه
- مدیر اجرا
- نماینده کارفرما در پروژه
- معاون مالی و سرمایه های انسانی
- مدیر مالی
- رئیس حسابداری
- کارشناس حسابداری قراردادها و رسیدگی
- کارشناس حقوق و دستمزد
- ﮐﺎرﺷﻨﺎس اﻣﻮر ﺑﺎﻧﮑﯽ و ﺧﺰاﻧﻪ
- ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺑﻮدﺟﻪ
- جمعدار اموال
- کارپرداز
- ﺑﺎﯾﮕﺎﻧﯽ مالی
- مدیر منابع انسانی و اداری
- کارشناس کارگزینی و اموربیمه
- کارشناس توسعه منابع انسانی
- کارشناس امور ادری
- کارشناس آموزش
- دﺑﯿﺮﺧﺎﻧﻪ و ﺑﺎﯾﮕﺎﻧﯽ
- مسئول هماهنگی خدمات
- مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کارشناس فناوری
- کارشناس ارتباطات
- مدیر بازگانی و فروش
- کارشناس فروش
- کارشناس بازاریابی و CRM
- کارشناس تدارکات
- مدیر حقوقی و املاک
- کارشناس امور حقوقی
- کارشناس فنی املاک و مستقلات
- کارشناس ثبتی املاک و مستقلات
- کارشناس قراردادها
- مدیر سیستم ها و تعالی و تحقیق و توسعه
- کارشناس سیستمها و روش ها
- ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺗﻀﻤﯿﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ
- کارشناس تعالی و پایش برنامه های بهبود
- کارشناس فنی
- کارشناس اجرایی
- کارشناس توسعه کسب و کار
