مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدمات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که به جنبه های از فعالیت کارکنان بستگی دارد.
مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیر در چگونگی جذب و به کارگیری نیروی انسانی، نقش محوری در فرایند سازمان دارد و سهم آن در موفقیت سازمان و دستیابی به مزیت رقابتی زیاد است.
ازجمله اهداف مدیریت منابع انسانی افزایش بهره وری کارکنان، کاهش هزینه و زمان و افزایش کیفیت و جلب رضایت مشتریان بالقوه اشاره نمود.
برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی شامل شناسایی و مستندسازی نقش های پروژه، مسئولیتها و گزارش دهی و تهیه برنامه مدیریت تامین نیروی منابع انسانی است. مزیت اصلی این فرایند در آن است که نقش ها، مسئولیتها، نمودارهای سازمانی، برنامه تامین نیروی انسانی شامل جدول زمانی جذب و ترخیص نیرو انسانی را تعیین می کند.
