هوی و میسکل (۱۹۸۲) انگیزش را «نیروی پیچیده، سائق‌ها، نیازها، حالت انبساط و انقباض فکری یا دیگر سازوکارهایی که فعالیتی ارادی را برای دستیابی به اهداف فردی شروع و ادامه می‌دهد» معرفی کردند. آن‌ها اظهار می‌دارند که فرض بر این است که «نیروهای محرک در هر فردی وجود دارد. نمونه‌هایی از چنین نیروهای درونی حافظه پاسخ‌های عاطفی و تمایلات جستجوی مطلوبیت می‌باشد. انگیزش به رفتار نیز جهت می‌بخشد. یعنی وجودش یک نوع هدف مداری را سبب می‌شود. رفتار فردی به‌سوی چیزی شکل می‌گیرد».
این تعریف هوی و میسکل برای رفتار در تمامی زمینه‌ها کاربرد دارد، ولی منظور ما در این کتاب بیشتر رفتار در سازمان‌هاست. در این زمینه رابینز (۱۹۹۷) انگیزش را به‌عنوان «تمایل به اعمال تلاش‌هایی مداوم برای رسیدن به اهداف سازمانی» تعریف می‌کند که مشروط به تلاش برای ارضاء بعضی نیازهای فردی می‌شود. عناصر مهم در این تعریف شدت تلاش، تداوم و جهت و مسیر اهداف سازمانی و نیازها می‌باشد.
این فایل مشتمل بر 21 اسلاید می باشد.
برخی عناوین این فایل عبارتند از:
- اهداف یادگیری
- تعریف انگیزش
- مدل انگیزشی پورتر و لاولر
- تلاش
- ارزش پاداش‌ها
- احتمال تلاش – پاداش
- توانایی‌ها و خصیصه‌ها
- مدل انگیزشی انتظار وروم
- درک نقش
- نظریه سلسله‌مراتب نیازهای مازلو
- رضایت
