خلاقیت، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است .
در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب، حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند.
» فهرست مطالب:
- مقدمه
- خلاقیت و نوآوری
- ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی
- اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان
- ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه
- خلاقیت و مدیریت
- ویژگی های مدیران خلاق و کارآفرین
- وظایف مدیران خلاق
- سازمان خلاق
- سازمان خلاق بستر سیاست های خلاقانه
- ویژگی های سازمان خلاق و نوآور
- موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی
- نتایج خلاقیت و نوآوری در سازمان
- منابع
