سیستمهای پاداش کارکنان در سازمانها یکی از ابزارهای بسیار مهم و حیاتی در مدیریت منابع انسانی است که به منظور تحریک، تشویق و حفظ کارکنان ایجاد میشوند.
این سیستمها از طریق ارائه مزایا و پاداشهای مختلف به کارکنان، انگیزه آنها را برای ارائه عملکرد بهتر و تعهد بیشتر به کار بهبود میبخشند. این سیستمها به شکلها و انواع مختلفی در سازمانها اجرا میشوند و اغلب بر اساس استراتژیها، فرهنگ سازمانی و هدفهای کلان آنها طراحی میشوند.
بدون شک، سیستمهای پاداش کارکنان یکی از جنبههای حیاتی مدیریت منابع انسانی در سازمانها محسوب میشوند. این سیستمها هدف اصلی خود را در تشویق کارکنان به عملکرد بهتر، افزایش تعهد و حفظ آنها دارند. در ادامه، به توضیحات بیشتری در مورد این سیستمها میپردازیم.
این فایل در بهترین دانشگاه های تهران تدریس شده است و دارای 29 اسلاید می باشد.
این پاورپوینت ایده ها و راهکارها و مطالب مفیدی برای طرح های پاداش کارکنان ارائه می دهد و یکی از سرفصل های مدیریت و مدیریت منابع انسانی پیشرفته می باشد و شامل مواردی همچون :
- مقدمه
- تاریخچه
- تعاریف
- مدیریت سیستم های پاداش
- انواع پاداش
- پاداش های درونی
- پاداش بیرونی
- مبانی اعطای پاداش
- انواع طرح های پاداش
- وضعیت موضوع در ایران
- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته در ایران
- پیشنهاد های مربوط به بهبود وضعیت در ایران
- آمارهای مربوط به ایران
- منابع و نتایج
